培訓目的：對于金融機構來說，招聘是人力資源管理中的第一個環節，也是最重要的一個環節：只有選擇了合適的人才，選訓育留才能真正發揮作用。隨著應聘者素質的不斷提升，企業與應聘者在招聘中的博弈越來越普遍，招聘者的困惑也表現的愈加明顯。如何使企業負責招聘的相關工作人員具備過硬的甄選和面試技術，提升企業人才招聘和選拔的水平，已經成為企業最關注的問題之一。本課程介紹的行為事件訪談法（BEI, Behavioral Event Interview）在人才招聘與發展領域已得到了世界領先企業廣泛的認可和運用，通過探討人員招聘和選拔的方法：重點闡述行為事件訪談法的理念和方法，以及在人員招聘與選拔中的應用，并通過結合優秀企業實踐及大量的現場練習，確保學員深刻理解行為面試方法在人才招聘中的獨特價值和作用。

授課方式：互動講授、案例演練、角色扮演、個案研討

課程建議：為負責招聘的HR提供培訓：2天；
　　　　　 為承擔招聘職責的業務主管提供培訓——內容部分刪減：1天

適合對象：需要經常參與招聘面試工作的相關管理者和工作人員

課程提綱（2天12小時每期不超過40人，將根據具體培訓需求優化）

已提供內部培訓服務的金融機構：寶盈基金、長盛基金、南方基金、前海開源基金、益民基金；渤海證券、第一創業證券、東吳證券、國都證券、國海證券（2期）、國聯證券、國泰君安證券蘭州分公司、國元證券廣州營業部、華龍證券、太平洋證券、信達證券（2期）；湖南省證券業協會；深圳證券交易所、中國證券登記結算公司深圳分公司、深圳市證券通信公司；長江期貨、華泰長城期貨；大唐財富；深圳金融聯；北京銀行深圳分行，興業銀行上海分行（2期），招商銀行北京分行（6期）、深圳分行，中國工商銀行寧夏分行、山東分行，中國銀行上海分行；恒昌利通集團、中恒泰控股集團、珠海金控等。