培訓目的：有時我們分析或評價一家公司的經營狀況，會看什么？
　　一看數據，尤其看財務數據。但財務數據反應的往往只是一定公司過去的經營成果，或一定時間段內的完成情況。那么公司的未來和前景如何呢，恐怕僅從財務報表上是看不出的。很多業績增長不錯的公司，其實潛藏著巨大的危機。
　　二看市值，股票反映著股民的信心，而信心是可以被多種因素影響的。端不出真正的牛肉，一夜之間信心也可以一落萬丈。何況一些國家的股市，只是炒作的天堂，市值與公司經營狀況關系不大。
　　三看技術，曾經的大牛公司柯達也好、諾基亞也好，他們缺好的技術嗎，他們缺研發力量嗎，他們缺資金規模嗎，可以說都不缺，可為什么又頃刻之間被徹底顛覆，灰飛煙灰呢？
　　似乎什么都不可靠，在未來面前，誰也沒法預測�？v觀世界發展史，企業之間縱橫捭合，一批大鱷倒下去，一批新貴站起來，你方唱罷我登場，城頭變換大王旗，三十年河東，三十年河西。那么問題來了，為什么會這樣，難道沒有一個可以永續經營的終極法則嗎？企業間潮起潮落間的背后的底層邏輯是什么？本課程就上述疑問進行分析，探討企業在不同生命周期中的關鍵管理方法和領導者的領導力。

適合對象：傳統企業、互聯網企業、初創型企業、合伙人企業等處在各個發展階段的、希望通過創新或轉型拉動企業持續成長的企業管理層、創始人等

課程提綱（1天6小時，可單獨講授創新型組織半天）

講師已提供內部培訓服務的60家金融機構：同方全球人壽保險、交銀康聯人壽保險、陽光保險（3期）；寶盈基金、大成基金、東方基金、廣發基金（2期）、海富通基金、華商基金（2期）、華夏基金（2期）、景順長城基金、申萬菱信基金、易方達基金、銀華基金、中歐基金、全國社�；�金理事會、中國人保資產等14家基金業單位；珠海金控、中國銀聯、中證信用；英大期貨；華潤深國投信托、平安信托；廣發銀行、交通銀行、南京銀行（5期）、平安銀行（6期）、平安銀行廣州分行、平安銀行信用卡中心、上海浦東發展銀行北京分行、招商銀行（18期）、興業銀行（2期）、中國建設銀行常州培訓中心、中國民生銀行（4期）、中國銀行（南通分行、常州分行）、中信銀行等11家銀行；安信證券（4期）、渤海證券、財富證券、財通證券、長城證券（2期）、長江證券（3期）、東方證券、方正證券（4期）、光大證券、廣發證券、廣州證券、國都證券、國海證券、國聯證券、國融證券、國信證券、華龍證券、華鑫證券、金元證券、平安證券、西南證券、信達證券（2期）、興業證券、英大證券、招商證券（2期）、中投證券、中信建投證券（2期）、中信證券（3期）等28家證券公司……